Warum Coaching zu Stellensuche und Bewerbung?
Prozessbetrachtung
Für Sie als Fach- oder Führungskraft sind Stellensuche und Bewerbung vermutlich die letzten beiden Schritte eines längeren Prozesses der beruflichen (Neu-)Orientierung. Wie Sie in der Abbildung sehen, machen Sie davor eine Standortbestimmung um herauszufinden, was Sie beruflich tun möchten. Und allenfalls werden Sie mit Job-Research zusätzliche Informationen über mögliche Berufe, Stellen oder Branchen gewinnen. Leider gehen viele Stellensuchende auf den Arbeitsmarkt, ohne sich den ersten beiden Prozessschritten genügend gewidmet zu haben. Eine harzige Stellensuche mit vielen Absagen zwingen sie schliesslich dazu, sich mit diesen zu beschäftigen.
Mythos Bewerbung
Sind Sie verwirrt von den vielen, sich zum Teil widersprechenden Tipps zur Bewerbung? Dann sind Sie in guter Gesellschaft. Leider lassen sich sogar Profis von Trends und Moden beeinflussen. Gemäss meiner Beobachtung machen Bewerbende dann die grössten Fehler, wenn sie Tipps befolgen, deren Sinn sie nicht sehen.
Oft wird übersehen, dass das Grundsätzliche der Bewerbung über die Zeit gleichbleibt. Selbstverständlich verändern sich mit der technologischen Entwicklung die Bewerbungskanäle. Zudem sind die Anforderungen an Bewerbende in den letzten Jahren gestiegen und Ihre Bewerbungsunterlagen müssen natürlich den aktuellen Standards genügen. Lassen Sie sich aber von Fragen zur Form Ihrer Bewerbungsunterlagen nicht vom Hauptaspekt ablenken: dem Inhalt.
Vorbild Investitionsverkauf
Bewerbung ist Verkauf – darüber herrscht Einigkeit. Was guter Verkauf ist, da scheiden sich die Geister. Oft werden Verkaufsstrategien aus dem Produktemarketing unkritisch auf die Bewerbung übertragen. Ein günstiges und austauschbares Produkt lässt sich gut über Anpreisung, eigene Produktbewertung und Emotionalisierung verkaufen.
Sie aber sind eine einzigartige Persönlichkeit mit bestimmten Erfahrungen und Fähigkeiten und somit nicht einfach austauschbar. Und für Unternehmen sind Sie eine teure Investition mit je nach Stelle grossem Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aus diesem Grund verläuft der Verkauf anders: Recruiter und Hiring Manager sind als Investoren interessiert an Fakten, wollen Sie persönlich kennenlernen und sich ein eigenes Bild von Ihnen machen.
Bewerbung als Arbeitsprobe
Durch Ihr Verhalten im Bewerbungsprozess verraten Sie viel über sich selber und Ihre Arbeitsweise. Haben Sie verstanden, was die Unternehmen suchen und im Bewerbungsprozess über Sie erfahren wollen? Verhalten Sie sich aktiv und initiativ? Zeigen Sie sich kundenorientiert, wie Sie es automatisch tun würden, wenn Sie einem Unternehmen ein Produkt oder eine Dienstleistung verkaufen möchten? Auch z.B. Kommunikationsfähigkeit, strukturiertes Vorgehen, Genauigkeit und Qualitätsbewusstsein lassen sich aus Ihrem Verhalten in der Bewerbung herauslesen.
Was das Coaching beinhaltet
Verständnis für die Bedürfnisse der Recruiter
Im Bewerbungscoaching erläutere ich Ihnen den Rekrutierungsprozess aus Sicht der Unternehmen, damit Sie deren Bedürfnisse verstehen. Sie lernen die wichtigsten Bewerbungsprinzipien kennen. Damit werden Sie sich künftig in unterschiedlichen Bewerbungssituationen erfolgreich bewegen.
Ich zeige ich Ihnen, wie Sie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (CV und Motivationsschreiben) erstellen, in denen Sie mit Ihren Erfahrungen und Kenntnissen sichtbar werden. Dabei konzentrieren wir uns auf den Inhalt und die Fakten. Wir vermeiden Selbstbewertungen und verzichten auf den typischen Marketing- resp. Bewerbungs-Sprech, der Bewerbende ununterscheidbar macht. Zudem lernen Sie je nach Ihrem Profil zusätzliche Bewerbungsdokumente wie Leistungsbilanz, Publikationsliste, Projektliste, etc. kennen. Schliesslich sehen wir uns auch Ihr LinkedIn Profil an. Das Bewerbungscoaching deckt somit alle schriftlichen Dokumentationen im Rahmen der Stellensuche ab.
Weiter erläutere ich Ihnen die unterschiedlichen Suchkanäle auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt und wir erarbeiten je nach Ihren Bedürfnissen eine optimale Job-Suchstrategie, analysieren gemeinsam Stelleninserate oder sehen uns das Vorgehen bei einer Initiativbewerbung an.
WISSENSVERMITTLUNG
Ich vermittle Ihnen in der Beratung so viel Wissen wie möglich aus meiner über 25-jährigen Erfahrung zu Stellensuche und Bewerbung. Damit Sie optimal davon profitieren können, stelle ich Ihnen umfangreiche schriftliche Unterlagen zur Verfügung. Diese dienen zu Ihrer Vorbereitung der Sitzungen sowie zur Nachlese. Und schließlich können Sie Ihr erworbenes Wissen später jederzeit wieder auffrischen.
WEITERE ANGEBOTE ZU STELLENSUCHE UND BEWERBUNG
Das dreistündige Coaching bietet eine gute Grundlage. Damit werden Sie sich selbständig in den meisten Bewerbungssituationen zurechtfinden. Gerne vertiefe ich mit Ihnen bei Bedarf einzelne Themen in zusätzlich zu vereinbarenden Coaching-Sitzungen.
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Wie wir vorgehen
Vorgespräch (telefonisch oder online)
In einem 15-minütigen, unverbindlichen und kostenlosen Vorgespräch erläutere ich Ihnen mein Vorgehen im Coaching zur Stellensuche und Bewerbung und beantworte Ihre Fragen dazu. Falls Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, besprechen wir gleichzeitig Ihre speziellen Anliegen zum Coaching.
Vorbereitung
Sie senden mir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) sowie idealerweise das Inserat der Stelle, auf die sich Ihre Unterlagen beziehen.
Ich sende ich Ihnen zu Ihrer Vorbereitung ein Skript zum Thema Bewerbung. Darin finden Sie Erläuterungen zum besseren Verständnis des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie werden nach der Lektüre meine Anregungen in der Sitzung besser verstehen.
Sitzung 1
In der ersten Sitzung beschäftigen wir uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Ich zeige Ihnen, wie Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf auf einen bestimmten Job hin erstellen und worauf es beim Motivationsschreiben ankommt. Bei Bedarf stelle ich Ihnen zusätzliche Bewerbungsdokumente vor (Leistungsbilanz, Projektliste, Publikationsliste, etc.). Gleichzeitig gebe ich Ihnen Anregungen zur Optimierung Ihres LinkedIn-Profils. Für sämtliche Bewerbungsdokumente stelle ich Ihnen Word-Vorlagen zur Verfügung.
Nachbereitung
Aufgrund der Inputs optimieren Sie Ihren CV und erstellen ein neues Motivationsschreiben. Vor der zweiten Sitzung senden Sie mir Ihre überarbeiteten Unterlagen als Word-Dokumente zu.
Sitzung 2
Wir besprechen Ihre überarbeiteten Bewerbungsdokumente und nehmen gleich vor Ort Anpassungen vor. Danach entwickeln wir je nach Ihrem Bedarf eine optimale Strategie für die Stellensuche mit einem Mix aus unterschiedlichen Suchkanälen auf dem offenen und/oder verdeckten Arbeitsmarkt, sehen uns den gesamten Prozess einer Bewerbung an oder besprechen das Thema Direktbewerbung.
Ihr Bewerbungscoach
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«Seit über 20 Jahren beschäftige ich mich mit dem Thema Bewerbung; seit 2008 als Karrierecoach und Outplacement-Berater, davor während 11 Jahren als Personalberater und Headhunter.»
Peter Näf
Master of Arts Universität Zürich
Executive Master of HR Management
Werdegang
Firmeninformation
Kontakt
Rahmenbedingungen
Beratungsort
Persönlich
Mühlebachstrasse 43 in Zürich
(5 Gehminuten vom Bahnhof Stadelhofen)
Online
MS Teams
Dauer
3 Stunden, verteilt auf 2 Sitzungen à 90 Minuten
Leistungsumfang
- 15-minütige Vorbesprechung telefonisch oder online
- 2 Beratungssitzungen à 90 Minuten, persönlich oder online
- Vor der ersten Sitzung: Abgabe eines umfangreichen Skripts generell über Bewerbung zu Ihrer Vorbereitung und Einstimmung.
- Nach der ersten Sitzung: Abgabe einer ausführlichen Dokumentation zu den Bewerbungsunterlagen zur Nachlese sowie von Word-Vorlagen für Lebenslauf, Motivationsschreiben, etc.
- Nach der zweiten Sitzung: Abgabe einer ausführlichen Dokumentation zur Stellensuche. Darin finden Sie eine Darstellung der verschiedenen Bewerbungskanäle auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt sowie vielen hilfreiche Links.
Ihr nächster Schritt
Vereinbaren Sie ein unverbindliches und kostenloses, 15-minütiges Vorgespräch unter 076 223 97 88, per E-Mail, WhatsApp oder Threema.