Woran Sie Stärken erkennen
Stärken sind gewohnheitsmässige Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster – Dinge, die uns leichtfallen – so sehr, dass wir sie kaum wahrnehmen. Sie zeigen sich im Verhalten in typischen Situationen. In Bewerbungsgesprächen tun sich viele schwer, sie zu benennen. Weil wir mit wachsender Routine unbewusst handeln, lohnt sich der Blick zurück – auf frühere Tätigkeiten, Projekte und Erfolge. Im Coaching nutze ich diese Rückschau gezielt, um Stärken sichtbar zu machen. Sie bilden die Grundlage für eine erfüllende und nachhaltige Karriere. Und: Wer auf seine Stärken setzt, bleibt leistungsfähig – auch im Alter.
Soft Skills versus Hard Skills
Stärken werden oft unterschätzt. Denn im Gegensatz zu Hard Skills sind sie schwer messbar und selten schriftlich belegt. Doch bei anspruchsvollen Positionen sind es gerade diese Qualitäten, die über den Erfolg entscheiden. Ob ein Verkäufer Kundenbedürfnisse richtig erkennt oder ein CEO die passende Strategie wählt: Entscheidend sind nicht nur Fachwissen, sondern auch unsere Soft Skills. Je höher die Qualifikation, desto mehr werden Hard Skills zum Hygiene-Faktor. Was wirklich zählt, sind die Stärken – das, was Menschen besonders macht.
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