Warum Coaching?
Auch wenn Sie über die erforderlichen Erfahrungen und Kenntnisse für Ihren Beruf verfügen und von der Persönlichkeit ins Unternehmen passen, werden Sie möglicherweise mit Herausforderungen konfrontiert, die einer Klärung bedürfen. Dabei handelt es sich oft um persönliche Lern- und Entwicklungsfelder. Im Coaching arbeite ich mit Ihnen an solchen Entwicklungsthemen, wie im nächsten Abschnitt beschrieben. Sie lernen, mit neuen Situationen erfolgreich umzugehen, indem wir Ihre Wahrnehmungen reflektieren und Sichtweisen hinterfragen. Dadurch finden sie zu einer neuen Haltung, welche sich in einem veränderten Verhalten zeigt. Sie verbreitern ihr Verhaltensrepertoire, entwickeln ihre Persönlichkeit und bewältigen mehr Herausforderungen erfolgreich.
Coaching-Themen
Die Themen-Vielfalt im Coaching ist sehr breit. Ich habe mich auf eine Auswahl von Coaching-Themen spezialisiert, in denen ich über viel Erfahrung verfüge und bei denen Synergien zu meinen anderen Beratungsschwerpunkten Outplacement, berufliche Standortbestimmung sowie Stellensuche und Bewerbung bestehen:
Positionierung und Selbstmarketing
Erkennen der Notwendigkeit von Selbstmarketing in der Karrieregestaltung; Entwicklung von Strategien für Ihre bessere Positionierung im Unternehmen durch die Sichtbarkeit Ihrer Leistungen; Erlernen von Storytelling; Stärkung Ihrer Selbstwahrnehmung als Voraussetzung für eine bessere Fremdwahrnehmung.
Stärkung des Selbstbewusstseins
Erkennen, dass Selbstbewusstsein gelernt werden kann; Stärkung Ihres Selbstbewusstseins durch Kenntnis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen.
Persönlichkeitsentwicklung
Erkennen von persönlichem Entwicklungsbedarf durch die Kenntnis der eigenen Soft Skills (Stärken und Schwächen); Entwicklung von Strategien zur Erweiterung des Verhaltensrepertoires.
Kommunikation
Erlernen von situationsgerechter Kommunikation mit Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitenden; Erkennen Ihrer eigenen Ziele und Bedürfnisse sowie der Ziele und Bedürfnisse Ihrer Gesprächspartner; effektiver Einsatz von Kommunikationsmitteln.
Emotionsmanagement
Umgang mit eigenen und fremden Emotionen; Kennenlernen der Emotionen als wertvollen Wahrnehmungskanal und als Wegweiser für Ihre Persönlichkeitsentwicklung.
Berufliche Standortbestimmung
Entwicklung von beruflichen Perspektiven und Zielen; Erkennen Ihrer Bedürfnisse in Bezug auf Job-Inhalt und Job-Umfeld; Definition von persönlichem und fachlichem Entwicklungsbedarf; Erkennen Ihrer Stärken und Schwächen.
(Sehen Sie dazu auch die Ausführungen zur Standortbestimmung)
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Formen
EINZELSITZUNG
Wenn Sie ein umgrenztes Thema reflektieren, eine Frage klären oder meine Einschätzung als neutrale Person erhalten wollen, kann eine einzelne Sitzung genügen. Der Anteil an fachlicher Beratung ist dabei tendenziell höher; Coaching-Prozesse erfordern eine längere Zusammenarbeit. Wenn wir bereits zusammengearbeitet haben, können Sie, aufbauend auf der früheren Beratung und einer etablierten Arbeitsbeziehung, Fragen effizient in Einzelsitzungen klären.
COACHING-PROZESS
Für komplexe Anliegen sowie beim Wunsch nach einer nachhaltigen Veränderung Ihrer Berufs- oder Lebenssituation, sind mehrere Sitzungen nötig. Beim ersten Treffen klären wir die Ziele für die Zusammenarbeit; eine Auswertung des Prozesses ist Teil der letzten Sitzung. In den Sitzungen dazwischen arbeiten wir an Ihrem Thema. Der Coaching-Prozess wird zeitlich durch Ihre Fragestellung begrenzt.
KOSTENLOSES VORGESPRÄCH
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Coaching basiert auf einer guten Arbeitsbeziehung. Ich biete Ihnen ein unverbindliches, 30-minütes Vorgespräch an, damit Sie mich und meine Arbeitsweise kennenlernen können. Dieses Angebot gilt nicht für Einzelsitzungen.
Strategische Karrieregestaltung
PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
Idealerweise richten Sie Ihre Karriere auf Ihre Stärken und Ihre bevorzugten Tätigkeiten aus. In einer Standortbestimmung erarbeiten Sie Ihre beruflichen Vorstellungen sowie Ihre Anforderungen an den Job-Inhalt und das Job-Umfeld. Dabei zeigt sich möglicherweise fachlicher oder persönlicher Entwicklungsbedarf. Die fachliche Entwicklung durchlaufen Sie durch die Übernahme entsprechender Funktionen, ergänzt durch Aus– und Weiterbildungen. Für die persönliche Weiterentwicklung bietet sich Coaching als eine Möglichkeit an.
VERÄNDERUNG IM AKTUELLEN UMFELD
Bei der beruflichen Weiterentwicklung vernachlässigen viele den internen Arbeitsmarkt oder gar die aktuelle Stelle. Wenn sich etwas zu Ungunsten der betroffenen Mitarbeitenden verändert, suchen sie die Lösung im externen Wechsel. Oft böte die momentane Arbeitssituation aber viel Raum für Optimierung. Leider fehlt oft die Kenntnis, wie interne Veränderungen angegangen werden können. Auch dabei kann Coaching Wege aufzeigen, persönliche Bedürfnisse zu kommunizieren oder Veränderungsvorschläge einzubringen.
Ihr Karrierecoach
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«Im Coaching begleite ich Sie als Sparring-Partner bei der Bewältigung von Herausforderungen im Spannungsfeld zwischen Beruf, Arbeitsumfeld und Privatleben. Coaching ist ein persönlicher Wachstumsprozess zur Erweiterung Ihrer Verhaltensbandbreite und eine Investition in Ihre Persönlichkeitsentwicklung.»
Peter Näf
Master of Arts Universität Zürich (Ökonomie)
Executive Master of HR Management
Werdegang
Firmeninformation
Kontakt
Rahmenbedingungen
Beratungsort
Persönlich
Mühlebachstrasse 43 in Zürich
(5 Gehminuten vom Bahnhof Stadelhofen)
Online
MS Teams
Zeitlicher Umfang
Der zeitliche Umfang richtet sich nach Ihren Coaching-Themen.
Sitzungsdauer
Sitzungen dauern in der Regel 60 oder 90 Minuten.
Umfang
- Kostenloses 30-minütiges Vorgespräch (gilt nicht für Einzelsitzungen!).
- Durchführung des Coachings mit Vor- und Nachbereitung der Sitzungen.
- Vermittlung von Übungen zur selbständigen Weiterarbeit je nach Thema.
Tipp
Fragen Sie Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung, ob sie Ihr Coaching unterstützen. Sehen Sie dazu auch mein Coaching-Angebot für Unternehmen.