Warum Standortbestimmung?
Strategische Karrieregestaltung
Hatten Sie auch schon das Gefühl, eigentlich wüssten Sie, was Sie beruflich machen möchten, haben dann aber Mühe es auszudrücken? Kommt es Ihnen vor, als ob Ihre Karriere zufallsgesteuert sei und dass sie diese nicht bewusst vorangetrieben hätten? Sehen Sie sich manchmal im Internet Stellen an, um nach kurzer Zeit verwirrt festzustellen, dass Sie irgendwie alles und nichts anspricht?
Dann sind Sie in guter Gesellschaft. Die meisten meiner Kundinnen und Kunden in der Standortbestimmung erleben ähnliches. In den ersten Berufsjahren fällen die meisten ihre beruflichen Entscheidungen noch wenig bewusst und schon gar nicht strategisch. Aufgrund positiver und negativer Erfahrungen wächst mit der Zeit das Bedürfnis, die Zügel der Karriere in die eigenen Hände zu nehmen und bewusste Entscheidungen für die berufliche Zukunft zu treffen. Das ist der Zeitpunkt für eine Standortbestimmung.
Ziel ist es herauszufinden, was Sie gerne beruflich tun würden (Job-Inhalt) und was Ihnen bei einem Umfeld wichtig ist, damit Sie sich wohl fühlen (Job-Umfeld). Es geht um die Erkenntnis Ihrer Bedürfnisse, die sich in Ihrem Anforderungsprofil an eine Stelle und an ein Arbeitsumfeld äußern.
Standortbestimmung und Personal Branding
Selbstmarketing (Personal Branding) ist in ein aktuelles Thema. Es ist heute praktisch in jedem Beruf wichtig, sich zu positionieren und seine Leistungen darzustellen. Gute Leistung allein treibt Ihre Karriere nicht voran; es ist die Sichtbarkeit der Leistung, die weiterbringt. Grundlage für gutes Personal Branding ist, dass Sie wissen, wer Sie sind, wofür Sie stehen und was Sie auszeichnet – genau das sind die Ergebnisse einer Standortbestimmung. Im Zentrum Ihrer Karriere und damit auch der Standortbestimmung stehen Sie mit Ihrer eigenen Persönlichkeit.
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Selbsterkenntnis durch Selbstbeobachtung
Es geht bei der Standortbestimmung darum, Ihren Neigungen, Interessen und Stärken auf die Spur zu komme. Dies erreichen Sie, indem Sie sich selber beobachten. Wir arbeiten in der Standortbestimmung mit Ihren Erfahrungen in Ihrer bisherigen Karriere sowie mit Ihren Wünschen und Vorstellungen. Sie notieren die Bedürfnisse, die sich in Ihren Beobachtungen zeigen, strukturieren sie und am Schluss priorisieren Sie die Ergebnisse. Als Resultat haben Sie ein Anforderungsprofil an eine Stelle sowie ein Arbeitsumfeld. Diese Vorgehensweise erfordert, dass Sie zwischen den Sitzungen mit den Tools weiterarbeiten, um ein Optimum an Erkenntnis aus der Zusammenarbeit zu gewinnen.
Standortbestimmung ist ein (berufs-) lebenslanger Prozess. Das Positive ist: Die grundsätzlichen Fragen ändern sich nicht und Sie können immer wieder mit den gleichen Methoden arbeiten.
Idealerweise integrieren Sie über die Zeit unserer Zusammenarbeit hinaus die erhöhte Achtsamkeit in Ihren Arbeitsalltag. Damit realisieren in Zukunft schneller, wann es Zeit ist, einen Schritt in Ihrer Karriere zu tun.
Wissensvermittlung
Ich vermittle Ihnen in der Standortbestimmung so viel Wissen wie möglich aus meiner über 20-jährigen Erfahrung in der Karriereberatung. Damit Sie optimal davon profitieren können, stelle ich Ihnen umfangreiche Unterlagen zu allen eingesetzten Konzepten zur Verfügung. Zudem erhalten Sie detaillierte Beschreibungen sowie vorbereitete Arbeitsblätter für die Übungen.
Ihr Nutzen
Gesprächspartner auf Augenhöhe
Sie gewinnen durch die Standortbestimmung an Selbstbewusstsein und Sicherheit durch die Kenntnis Ihrer Fähigkeiten und Stärken. Weil Sie wissen, was Sie wollen und was Ihnen wichtig ist, können Sie berufliche Möglichkeiten realistisch einzuschätzen. Sie gehen damit gestärkt in Verhandlungen über ihre berufliche Zukunft mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Und wenn Sie sich für einen externen Wechsel entscheiden, sind Sie optimal vorbereitet für die Stellensuche und Bewerbung. Und nicht zuletzt gewinnen Sie an Lebensqualität, weil Sie Ihr (Berufs-) leben aktiv gestalten.
Karriere-Packet
Wollen Sie sich auf eine bevorstehende Stellensuche und Bewerbung vorbereiten? Dann biete ich Ihnen als Gesamtpacket eine Standortbestimmung mit Beratung zu Bewerbung und Job-Interview an. Im Umfang inbegriffen ist zusätzlich als Geschenk die Beratung zur Optimierung Ihres LinkedIn-Profils. Damit sind Sie rundum vorbereitet für den Arbeitsmarkt! Finden Sie mehr Informationen zum:
Ihr Karrierecoach
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«Seit über 20 Jahren berate ich meine Kundinnen und Kunden zum Thema Karriere; seit 2008 als Karrierecoach im Rahmen von Standortbestimmungen und Outplacements. Davor beriet ich als Personalberater und Headhunter während 11 Jahren Stellensuchende in Ihrer Karrieregestaltung und Bewerbung.»
Peter Näf
Master of Arts Universität Zürich
Executive Master of HR Management
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Rahmenbedingungen
Beratungsort
Persönlich
Mühlebachstrasse 43 in Zürich
(5 Gehminuten vom Bahnhof Stadelhofen),
Online
MS Teams
Dauer
Standortbestimmung: 6 Stunden (4 Sitzungen à 90 Minuten)
Karriere-Packet mit Standortbestimmung, Bewerbungscoaching und Job-Interview-Training: 10 Stunden (4 Sitzungen à 90 Minuten und 2 Sitzungen à 120 Minuten)
Leistungsumfang
- Kostenloses 30-minütiges Vorgespräch
- Durchführung Standortbestimmung mit Vor- und Nachbereitung der Sitzungen
- Vermittlung von Übungen zur selbständigen Weiterarbeit
- Umfangreiche Unterlagen zu Ihrer Vor- und Nachbereitung der Sitzungen sowie zum späteren Nachschlagen
Nächster Schritt
Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches, 30-minütiges Vorgespräch. Lassen Sie uns Ihr Anliegen besprechen, lernen Sie mich und meine Arbeitsweise kennen und entscheiden Sie anschliessend, ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten (Kontakt).