Was in uns steckt – und oft ungenutzt bleibt
Im Coaching bezeichnet man als Ressourcen die oft unbewussten Talente, Neigungen und inneren Potenziale eines Menschen. Sie sind der Schlüssel zur Problemlösung – besonders im lösungsorientierten Coaching. Hier liegt der Fokus nicht auf Defiziten, sondern auf dem, was bereits funktioniert hat. Gemeinsam mit dem Coach erinnert sich der Coachee an frühere Erfolge in ähnlichen Situationen und aktiviert diese Stärken erneut. Der Grundgedanke: Wer an der Entstehung eines Problems beteiligt war, hat auch das Potenzial, es zu lösen – mit seinen ganz eigenen Ressourcen.
Ressourcen zeigen sich im persönlichen Stil
Ressourcen sind nicht nur Werkzeuge zur Problemlösung, sondern Ausdruck unseres individuellen Stils – wie wir denken, fühlen und handeln. Damit sind wir beim Konzept der Stärken: Verhaltensweisen, auf die wir intuitiv zurückgreifen. Eine empathische Verkäuferin gewinnt Kunden durch Einfühlungsvermögen, ein anderer durch souveräne Rhetorik. Beide nutzen ihre persönlichen Stärken – gewohnheitsmässige Muster, wie sie das Gallup-Institut definiert. Oft nehmen wir unsere Stärken als selbstverständlich wahr. Coaching hilft, sie sichtbar zu machen – und gezielt zu nutzen.
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Legen Sie all Ihre Assets in die Waagschale?
Ja, es geht um Hokuspokus-Stärken