Outplacement; Information für Mitarbeitende

Warum Outplacement?

Outplacement ist ein Coaching zu Ihrer beruflichen Neuorientierung. Es unterstützt Sie dabei, erfolgreich mit der Kündigungssituation umzugehen und sich rasch im Arbeitsmarkt und in der Stellensuche zurecht zu finden. Ziel ist, dass Sie möglichst bald eine geeignete, Ihren Vorstellungen und Neigungen entsprechende, neue Stelle finden, bei der Sie sich wohl fühlen. Vielleicht ermöglicht Ihnen der Stellenwechsel gar, lange gehegte berufliche Vorstellungen umzusetzen und eine Ihnen besser zusagende berufliche Situation zu finden.

Inhalt

Die Zusammenarbeit richtet sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen und bewegt sich im Rahmen des von Ihrem Arbeitgeber offerierten Umfangs. Im Folgenden schildere ich Ihnen die möglichen Themen im Outplacement (Abbildung 1), welche zeitlich parallel ablaufen können und die nicht alle für Sie relevant sein müssen.

Umgang mit der Situation

  • Aufarbeitung der Kündigung und Umgang mit den damit verbundenen Emotionen
  • Reflektion der Kündigungsgründe, v.a. wenn Ihr Verhalten zur Kündigung mit beigetragen hat
  • Erarbeiten von Haltungs- resp. Verhaltensalternativen im Rahmen von Coaching
  • Analyse der aktuellen Situation mit Klärung z.B. folgender Fragen:
    • Sofortige Freistellung (falls vom Arbeitgeber angeboten) oder Weiterarbeit während der Kündigungszeit
    • Information des persönlichen Umfeldes
    • Gestaltung der verbleibenden Zeit im Unternehmen
    • Bei sofortiger Freistellung die Schaffung einer neuen Tagesstruktur
  • Besprechung der Formalitäten (RAV, Versicherungen)

Standortbestimmung

Auseinandersetzung mit Ihrer Persönlichkeit (Wer bin ich? Wie bin ich?)

  • Analysieren Ihrer bisherigen beruflichen Entscheidungen
  • Eruieren Ihrer Stärken und Schwächen (Soft Skills: soziale und persönliche Kompetenzen) mit Betrachtung des Fremd- und Eigenbildes
  • Daraus die Entwicklung von Selbstbewusstsein für ein glaubwürdiges Selbstmarketing (Personal Branding)

Inventar Ihrer Fähigkeiten (Was kann ich?)

  • Erstellen Ihres Kompetenzprofils aufgrund der bisherigen beruflichen Erfahrungen
  • Eruieren Ihrer der Fach- und Methodenkompetenzen (Hard Skills)
  • Analysieren Ihrer bisherigen Leistungen, Ihrer Erfolge und Misserfolge
  • Aufarbeitung von Erfolgsgeschichten zum Bewusstwerden Ihrer persönlichen Neigungen, zur Stärkung Ihres Selbstbewusstseins und als Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche

Definition Ihrer beruflichen Vorstellungen und Ziele

  • Entwicklung Ihres Job-Anforderungsprofils unter zwei Gesichtspunkten:
    • Job-Inhalt: Erarbeiten eines inhaltlichen Stellenprofils (bevorzugte Tätigkeiten, Positionierung) als Basis für die Stellensuche und Bewerbung
    • Job-Umfeld: Definition eines gewünschten Arbeitsumfeldes / optimaler Arbeitsbedingungen (Arbeitsort, Unternehmenskultur, Führungskultur, Freiheitsgrade, etc.) als Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche
  • Bei Bedarf Entwicklung ganz neuer beruflicher Perspektiven

Marktanalyse/Job-Research

  • Insbesondere bei Querverschiebungen macht es Sinn, vor der Stellensuche und Bewerbung mit einem Job-Research mehr über die ins Auge gefassten Stellen zu erfahren. Dies dient einerseits dazu, das eigene Interesse zu klären und andererseits um Job-Interview kompetenter argumentieren zu können.

Stellensuche

Bewerbung

Vorbereitung Ihrer Bewerbungskampagne

  • Organisation Ihrer Bewerbungsaktivitäten mit Methoden aus Arbeitstechnik und Zeitmanagement
  • Kennenlernen des Bewerbungs- resp. Rekrutierungsprozesses aus Sicht der Unternehmen
  • Optimierung Ihres Bewerbungsverhaltens (u.a. telefonische Bewerbung)

Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen

  • Erstellen von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV, Motivationsschreiben)
  • Bei Bedarf Erarbeitung zusätzlicher Instrumente (Leistungsbilanz, Projektliste, etc.)
  • Entwicklung eines erfolgreichen Auftritts auf LinkedIn

Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche

  • Simulation von Job-Interviews anhand von konkreten Stellenprofilen
  • Entwicklung von massgeschneiderten Kommunikationsstrategien u.a. mit Storytelling
  • Sicherstellung einer optimalen Gesprächsvorbereitung durch die Analyse der Job-Anforderungen
  • Auswertung Ihrer Bewerbungsgespräche und Vorbereitung auf Folgegespräche

Begleitung durch den Bewerbungsprozess

  • Reflektion und Einordnung Ihrer Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt
  • Bei Bedarf Anpassung Ihrer Bewerbungs- resp. Kommunikationsstrategie
  • Entscheidungsunterstützung beim Vorliegen von konkreten Stellenangeboten
  • Vorbereitung von Vertrags- und Salär Verhandlungen

Probezeit-Coaching

  • Klärung von Fragen zu Einarbeitung, Positionierung und Beziehungsaufbau
  • Reflektion Ihrer Erfahrungen im neuen Unternehmen
  • Coaching bei anstehenden Problemen, zum Beispiel zu Führungs- oder Kommunikationsthemen

Wie ich arbeite

Einzel-Outplacements

Outplacement ist ein sehr persönlicher Prozess. Ich biete daher ausschliesslich Einzel-Outplacements an. Diese decken nach Bedarf den beschriebenen Gesamtprozess oder Teile davon ab. Falls Sie über Bewerbungserfahrung verfügen und Sie sich sicher sind über die berufliche Ausrichtung reicht möglicherweise eine Beratung zur Stellensuche und Bewerbung. Falls Sie lange im Unternehmen gearbeitet haben und sich mit der Kündigung schwertun, umfasst die Begleitung auch die Kündigungsverarbeitung. Eine Standortbestimmung macht Sinn, wenn Sie Ihre beruflichen Vorstellungen schärfen möchten oder wenn eine berufliche Neuausrichtung ansteht. Wenn Ihr Verhalten zur Kündigung mit beigetragen hat, erleichtert Coaching zur Reflexion Ihres Verhaltens die berufliche Neuausrichtung. Coaching in der Probezeit schliesslich erleichtert Ihnen die Einarbeitung und Integration beim neuen Arbeitgeber.

Kostenloses Vorgespräch

Eine gute Arbeitsbeziehung fördert den Erfolg im Outplacement. Damit Sie mich und meine Arbeitsweise kennenlernen können, biete ich ihnen ein unverbindliches und kostenloses 30-minütigen Kennenlerngespräch persönlich oder online an. Danach können Sie entscheiden, ob Sie mit mir zusammenarbeiten wollen.

Wissensvermittlung

Ich vermittle Ihnen in der Beratung so viel Wissen wie möglich aus meiner über 20-jährigen Erfahrung zum Thema Standortbestimmung, Stellensuche und Bewerbung. Damit Sie optimal davon profitieren können, stelle ich Ihnen umfangreiche Unterlagen zur Verfügung. Diese dienen zur Vorbereitung der Sitzungen sowie anschliessend zur Nachlese. Und schliesslich können Sie Ihr erworbenes Wissen mit den Unterlagen später jederzeit wieder auffrischen.

Ihr Karrierecoach
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«Seit über 20 Jahren berate ich meine Kundinnen und Kunden zu Karrierethemen. Seit 2008 begleite ich Menschen aus unterschiedlichen Funktionen und Branchen im Rahmen von Outplacements bei der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche. Mit Privatpersonen und mit Mitarbeitenden im Auftrag von Unternehmen führe ich berufliche Standortbestimmungen und Coachings zu Karrierethemen durch. Davor habe ich als Personalberater und Headhunter Fach- und Führungsspezialistinnen und -spezialisten bei der Stellensuche unterstützt und für Finanzdienstleistungsunternehmen Mitarbeitende gesucht.»

Peter Näf

Master of Arts Universität Zürich (Ökonomie)
Executive Master of HR Management

Mein Werdegang
Firmeninformation
Kontakt

Rahmenbedingungen

Beratungsort

Persönlich

Mühlebachstrasse 43 in Zürich
(5 Gehminuten vom Bahnhof Stadelhofen)

Online

Auf Wunsch biete ich Sitzungen auch MS Teams an.

Umfang

Der zeitliche Umfang des Outplacements richtet sich nach dem Angebot Ihres Arbeitgebers als Sponsor.

Vertraulichkeit

Der Inhalt unserer Besprechungen ist vertraulich. Das Feedback an Ihren Arbeitgeber und Sponsor des Outplacements beschränkt sich ausschliesslich auf den Coaching-Prozess, d.h. ob die Sitzungen stattfinden und in allgemeiner Form darüber, wie wir in der Zusammenarbeit vorankommen.

Unterlagen

Zu den besprochenen Themen gebe ich Ihnen umfangreiche, schriftliche Dokumentationen zur Nachlese ab.
Zudem stelle ich Ihnen Word-Vorlagen für Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Leistungsbilanz, Referenzlisten, etc.) sowie Formulare für Ihre Bewerbungsaktivitäten zur Verfügung.

Ihr nächster Schritt

Bei Fragen zu meinem Angebot oder zum Vereinbaren eines kostenlosen Vorgesprächs kontaktieren Sie mich bitte telefonisch unter 076 223 97 88, per E-Mail, WhatsApp oder Threema.

Geschäftsgrundsatz und AGB

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