Berufliche Neuorientierung mit Seniorität
Newplacement 50plus folgt den gleichen Prinzipien wie für jüngere Personen – und doch gibt es Unterschiede. Die Betreuung fällt meist etwas umfangreicher aus, da die Stellensuche mit zunehmender Seniorität komplexer wird. Ich spreche bewusst von Seniorität – nicht von Alter. Denn wer über jahrzehntelange Erfahrung verfügt, bringt ein klares Profil mit. Das erhöht die Anforderungen an die Passung: Die neue Stelle muss zu mehr Aspekten passen als bei einer jüngeren Person. Arbeitgeber suchen bei 50plus-Kandidaten keine unbeschriebenen Blätter, sondern Persönlichkeiten mit Format und klaren Stärken.
Herausforderungen erkennen – und nutzen
Personen 50plus punkten mit Erfahrung, Reife und Überblick. Gleichzeitig gelten sie als weniger formbar und oft kostenintensiver. Ihre Bewerbungen müssen deshalb besonders überzeugen – fachlich, persönlich und kommunikativ. Ein gutes Newplacement bietet Raum für Selbstreflexion und Standortbestimmung. Wer seine Stärken kennt, kann gezielt passende Positionen anvisieren, statt sich zu breit zu bewerben. Wichtig ist, sich nicht durch gesellschaftliche Vorurteile lähmen zu lassen. Die grösste Chance liegt in der Klarheit über das eigene Profil – und dem Mut, genau damit sichtbar zu werden.
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